به نقل از «خبرگزاری آریا»

شیوه نامه تسهیلات کارفرمایی

تاریخ انتشار: ۱۲ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۹۹۲۷۳۴

خبرگزاری آریا -
پس از حمد خدا و صلوات بر محمد و آل محمد(صلی الله علیه و آله و سلم) و با کمال احترام، با عنایت به بررسی های صورت گرفته و به منظور هزینه کرد صحیح و هدفمند منابع اعتباری در اختیار جهت ایجاد اشتغال برای کارجویان از طریق همکاری مناسب با بنگاه های اقتصادی در قالب پرداخت تسهیلات کارفرمایی، موارد به شرح زیر جهت اطلاع و اقدام لازم ارسال می‌گردد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

الف) تعاریف
کارفرما: به صاحبان صنایع، شرکت‌ها، بنگاه‌های اقتصادی، کارگاه ها و کارخانه های فعال و در حال توسعه گفته می‌شود که اقدام به بکارگیری جامعه هدف مستعد اشتغال ایثارگران می‌نمایند.
کارجو: متقاضی واجد شرایط دریافت خدمت کاریابی است که بر اساس ضوابط بنیاد شهید و امور ایثارگران، طی فرآیند مشاوره شغلی منعی برای اشتغال به کار نداشته باشد.
تسهیلات کارفرمایی: بسته تشویقی است که علاوه بر ایجاد انگیزه در کارفرمایان برای بکارگیری کارجویان موجب زمینه ی توسعه و گسترش بنگاه اقتصادی کارفرمایان (با استفاده از منابع در اختیار تا سقف مصوب در هر سال) نیز می‌گردد.
4- حق بیمه سهم کارفرما: میزان حق بیمه سهم کارفرما به ازای هر کارجوی به‌کارگیری شده تا سقف مبلغ 23 % حداقل حقوق و دستمزد مصوب شورای عالی کار (حداقل حقوق و دستمزد ابلاغی به علاوه بن کارگری و حق مسکن) است.
ب) فرم های مورد عمل:
فرم شماره 1: تعهد نامه محضری که کارفرما (حقیقی‏/حقوقی) برای دریافت تسهیلات کارفرمایی ارایه می‌نماید.
فرم شماره 2: کارفرما اسناد تضمینی جهت اشتغال به کار کارجو را به مدت حداقل 1825 روز در بنگاه اقتصادی خود در قالب این فرم به بنیاد ارائه می‌نماید.
فرم شماره 3 : فرم طرح توجیه فنی و اقتصادی برابر پیوست ها ارایه شده در سامانه سجاکا، که براین اساس اطلاعات مربوط تهیه و در سامانه بارگزاری می شود.
فرم شماره 4: فرم تصویب نامه مورد تایید اداره شهرستان و استان.
فرم شماره 5: تعهدنامه‌ای است که با ارائه آن، کارجو متعهد می‌شود حداقل یکسال تمام (365 روز) نزد کارفرما و در فرصت شغلی معرفی شده فعالیت نماید.
ج) تسهیلات کارفرمایی
در راستای ایجاد اشتغال و درآمدزایی کارجویان به کارفرمایان به ازای بکارگیری هر نفر از کارجویان به مدت حداقل 1825 روز به همراه بیمه اجباری (تامین اجتماعی) و پرداخت حداقل حقوق و دستمزد شورای عالی کار، تا سقف فردی تسهیلات مصوب کارسازی و پرداخت می‌گردد. براین اساس منابع اعتباری در دسترس به شرح زیر است:
- تسهیلات قرض الحسنه بانکی تبصره 16 قانون بودجه
- تسهیلات تبصره 18 قانون بودجه
- صندوق توسعه ملی
- منابع هم افزایی با سایر بانک ها، صندوق ها و مؤسسات مالی و اعتباری و ...
تبصره1 : بهره‌گیری از تمامی منابع اشتغال مرتبط طبق ضوابط، با رعایت سقف تعداد و مبلغ قابل پرداخت، متناسب با نوع و شرایط منابع تخصیصی بلامانع است. 
د) شرایط کارفرما
دارای مجوز رسمی فعالیت از مراکز ذی صلاح باشد.
دارای کد کارگاهی بیمه به نام بنگاه اقتصادی و کارفرمای بکارگیرنده کارجو باشد.
صاحب‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏/صاحبان سهام اصلی شرکت باید تبعه کشور ایران باشند.
حصول اطمینان از وضعیت اقتصادی مناسب و عدم سقوط به ورطه ورشکستگی از طریق اخذ استعلام های لازم از معاونت اقتصادی استانداری، سازمان صمت، اتحادیه‌ها، اداره مالیاتی، اداره دارایی، بانک مرکزی و ...
هـ) شناسایی کارفرمایان و ثبت فرصت شغلی:
کارفرمایان می‌توانند با مراجعه به سامانه سجاکا نسبت به معرفی کسب و کار خود در آن سامانه‌ها اقدام نموده و یا اینکه از طریق مراجعه مستقیم به بنیاد با راهنمایی کارشناس ادارات، نسبت به تکمیل اطلاعات و معرفی خود در سامانه اقدام نمایند.
پس از ثبت اطلاعات کارفرما و دریافت رمز و کلمه عبور از سامانه‌های مربوط امکان اعلام فرصت‌های شغلی مورد نیاز در سامانه سجاکا، اقدام می‌نمایند.
با توجه به پیش‌بینی فرم‌های طرح توجیه فنی و اقتصادی در سامانه سجاکا، کارفرما بنا بر میزان تسهیلات دریافتی نسبت به تکمیل فرم های مربوط و بارگزاری تصویر آن درسامانه اقدام می‌نماید همچنین در بخش مربوط تصویر اسناد و مدارک درخواستی بایستی بارگزاری شود.
ارایه تسهیلات کارفرمایی به متقاضیان غیر ایثارگر ( براساس نیاز به نیروی کار )صرفاً منوط به وجود نیروی متخصص در جامعه هدف بنیاد است.
کارشناسان اشتغال در سطح ادارات / استان صندوق نسبت به بررسی طرح توجیه فنی و اقتصادی و بازدید میدانی اقدام و نتایج مربوط جهت تصویب اعلام می‌شود.
پس از تصویب مبلغ تسهیلات کارفرمایی، اداره باید ضمن هماهنگی با بانک عامل مبنی بر انعقاد قرارداد تسهیلات بر‌اساس فرم پیوست بخشنامه شماره 346055‏‏‏‏‏‏‏/93­مورخ 23‏‏‏‏‏‏‏/12‏‏‏‏‏‏‏/1393 بانک­ مرکزی نسبت به اخذ فرم‌های شماره 1 و 2 تسهیلات را به صورت مرحله‌ای و متناسب با تعداد کارجویان بکارگیری شده پرداخت نماید.
تبصره2: پرداخت حقوق بیش از حداقل حقوق و دستمزد مصوب شورای عالی کار به کارجویان بکارگمارده شده توسط کارفرما مورد تأکید است.
در مواردی که ماهیت اشتغال بکارگمارده شدگان به صورت کارمزدی ‌باشد، کارفرما موظف است با رعایت ماده 141 قانون کار کشور، تعداد کار محوله به بکارگمارده شده را به نحوی مدیریت نماید تا در مجموع ساعات کاری مربوطه، دستمزد مرتبط با تعداد کار به انجام رسیده برابر حداقل حقوق و دستمزد مصوب شورای عالی کار باشد.
نکته1: چنانچه متقاضی دریافت تسهیلات کارفرمایی، از ایثارگران باشد علاوه بر انجام اقدامات صدرالاشاره استان می‌تواند با امعان نظر به موارد زیر این تسهیلات را پرداخت نماید:
این تسهیلات صرفاً به کارجویان مجری طرح‌های کسب و کار تعلق می‌گیرد که از زمان اجرای طرح ایشان حداقل (1‏‏-2) سال گذشته باشد.
اعطای تسهیلات کارفرمایی با بکارگیری و بیمه نمودن کارجویان (حداکثر تا 6 ماه پس از پرداخت تسهیلات) پس از حصول اطمینان از اجرای موفق طرح و ایجاد اشتغال تعهد شده با مسئولیت مدیر کل استان بلامانع است.
پرداختتسهیلات کارفرمایی به ایثارگران، منوط به اشتغالزایی از جامعه هدف و سایر افراد (غیر ایثارگر) است (تاکیدی بر صرفاً جذب از جامعه هدف نیست).
و ) معرفی و بکارگماری کارجویان:
1 – بررسی بانک اطلاعات متقاضیان که بر اساس خروجی های مشاوره شغلی به عنوان کارجو لحاظ گردیده است.
2 ‏- بررسی بانک اطلاعات فرصت های شغلی جهت شناسایی فرصت شغلی متناسب با علایق و مهارت‌های کارجو.
3 – معرفی کارجوی متناسب با فرصت شغلی به کارفرما.
نکته 1: تناسب مهارت و علاقه کارجو با فرصت شغلی مورد تأکید است.
نکته 2: فاصله محل سکونت کارجو و فرصت شغلی مد نظر قرار گیرد.
نکته 3: پس از مذاکره و توجیه کارجو نسبت به فرصت شغلی پیشنهادی، با اعلام موافقت نامبرده، اخذ تعهد اشتغال برابر فرم شماره 5 به کار یکساله (از کارجو) نزد کارفرمای مد نظر مورد تأکید است.
شرایط پرداخت:
اشتغال به کار و بیمه پردازی برای کارجو از طرف کارفرمای بکارگیرنده.
‏ هر کارجو می‌تواند تا سقف سنوات قابل بهره مندی، برای یک بار از این بسته تشویقی استفاده نماید.
‏پرداخت حق بیمه‌ سهم کارفرما منوط به دریافت و تأیید سوابق بیمه ای کارجو نزد کارفرما از سامانه‌ تأمین اجتماعی است.
ح) تصویب طرح:
پس از بررسی درخواست تسهیلات کارفرمایی و ارزیابی فنی و اقتصادی بنگاه اقتصادی توسط کارشناسان، رییس اداره اشتغال استان، این تسهیلات به تصویب رسیده و با موافقت و تایید مدیر کل استان تا سقف ده میلیارد ریال قابل انجام است. (فرم تصویب نامه تسهیلات کارفرمایی شماره 1 و 2)
در صورت نیاز به اعتباری بیش از مبلغ مزبور، مراتب پس از بررسی طرح توسطصندوققابل انجام خواهد بود.
ت) اسناد تضمینی:
به موجب ماده 4 آئین نامه تضمین معاملات دولتی مصوب سال1394، نسبت به دریافت تضامین معتبر اقدام گردد:
1‏- سفته به استناد بند"ت" ماده 4 آئین نامه معاملات دولتی ، ارزش ضمانت هر برگ سفته معادل80% ارزش اسمی آن می باشد. بطورمثال برای ضمانت تسهیلات 000‏/000‏/10 ریالی ، بایستی به میزان 000‏/500‏/12 ریال اسناد تضمینی سفته أخذ گردد.
2‏- وثیقه ملکی چنانچه درنظر است نسبت به دریافت وثیقه ملکی اقدام شود ، حسب بند"چ" ماده 4 آئین نامه معاملات دولتی ارزش کارشناسی وثیقه ملکی برابر با 85% می باشد لذا بایستی تا سقف100% ریالی تسهیلات ، نسبت به دریافت وثیقه ملکی کارشناسی شده اقدام گردد.لازم به ذکر است اسناد مورد اشاره باید در رهن بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گیرد.
3‏- ضمانتنامه بانکی معتبرترین و بهترین تضمین، ضمانتنامه بانکی است لذا درصورت دریافت ضمانتنامه بانکی بایستی به منظور اطمینان از صحت و اصالت آن ، بصورت مکتوب با بانک صادرکننده ضمانتنامه مکاتبه نموده (یا بصورت اینترنتی) نسبت به أخذ تائیدیه ضمانتنامه اقدام گردد.
تبصره3: با عنایت به ماده (4) آئین نامه تضمین معاملات دولتی و همچنین حسب ماده (6) قانون بخشی از تنظیم مقررات مالی دولتی ، چک اشخاص در زمره ضمانت نمی باشد لذا از دریافت چک از اشخاص جداً خودداری گردد.
تبصره4: محل نگهداری هرگونه اسناد تضمینی، حوزه امورمالی است. امورمالی موظف است درقبال دریافت هرگونه سند تضمینی ، نسبت به صدور برگ رسید وجه و اسناد بهادار و ارائه آن به ذینفع اقدام نماید.
ی) ملاحظات اجرایی:
جایگزین نمودن کارجویانی که بنا به دلایلی ترک کار نموده اند از طریق ادارات در سطح شهرستان ها با فوریت و در کمترین زمان ممکن صورت پذیرد.
نکته: چنانچه ترک کار کارجویان مورد اشاره به دلایلی از قبیل بدرفتاری کارفرما، اتهام از جانب کارفرما، تغییر محل کار، عدم بکارگیری در فرصت شغلی اعلامی‌توسط کارفرما و ... باشد که علت ترک کار مستقیماً مرتبط با کارفرما بوده و این امر برای استان محرز گردد، باید نسبت به تبدیل به حال دیون از کارفرما و اجرای تضامین اقدام لازم صورت پذیرد.
شرکت‌های دانش‌بنیان دارای مجوز با به بکارگیری کارجویان دانش آموخته در پست های سازمانی کارشناسی و بالاتر (عدم بکارگیری در مشاغلی از قبیل نظافتی، خدماتی، نگهبانی و...) که موجب انتقال دانش و تجربه به گروه‌های هدف گردیده، در اولویت بهره‌مندی از بسته تشویقی تسهیلات‌کارفرمایی هستند.
برای پرداخت تسهیلات کارفرمایی یک بازدید قبل از معرفی کارجو به کارفرما به منظور بررسی شرایط محیط کار و تاییدکارفرما صورت پذیرد.
نظارت بر طرحهای کارفرمایی حداقل شامل 2 بازدید، بازدید اول به منظور تحقق و حضور بکارگمارده شده در محل کار و ثبت عملکرد و بازدید دوم به منظور بررسی ثبات و پایداری اشتغال کارجو انجام گیرد.
مسئولیت تصویب تمامی طرح‌های تسهیلات کارفرمایی و صحت اقدامات انجام شده و پایداری مشاغل ایجادی بر عهده مدیرکل محترم استان (با قابلیت تفویض به ادارات تا سقف 10 نفر بکارگماری) می‌باشد.
علیرضا محمدی
مدیرعامل صندوق اشتغال و کارآفرینی ایثارگران
کلیه فرم‌های مربوطه تسهیلات کارفرمایی (جهت دانلود کلیک کنید)
فرم طرح توجیه فنی و اقتصادی برای مبالغ کمتر از سه میلیارد تومان (جهت دانلود کلیک کنید)
فرم طرح توجیه فنی و اقتصادی برای مبالغ سه میلیارد تومان و بیشتر (جهت دانلود کلیک کنید)

منبع: خبرگزاری آریا

کلیدواژه: طرح توجیه فنی و اقتصادی حداقل حقوق و دستمزد تسهیلات کارفرمایی شورای عالی کار معاملات دولتی بنگاه اقتصادی اسناد تضمینی وثیقه ملکی جامعه هدف فرصت شغلی فرم شماره آئین نامه تا سقف

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۹۹۲۷۳۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

محرومیت‌زدایی امیدبخش بسیج سازندگی در کردستان + فیلم

مسئول بسیج سازندگی سپاه بیت‌المقدس کردستان به تشریح اقدامات بسیج سازندگی در کردستان پرداخت. - اخبار استانها -

سرهنگ اکبر اسماعیلی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در سنندج به تشریح اقدامات بسیج سازندگی در کردستان پرداخت و اظهار داشت: آبرسانی به 205 روستا به ارزش 578 میلیارد تومان از جمله اقدامات سپاه در راستای ارائه خدمت به مردم بوده که تاکنون 65 درصد پیشرفت فیزیکی داشته و سایر پروژه‌ها در حال اجراست.

وی گفت: امیدواریم بتوانیم تا پایان امسال آبرسانی به تمام این روستاها را به اتمام برسانیم.

مسئول بسیج سازندگی سپاه بیت‌المقدس کردستان افزود: ساخت، مرمت و بازسازی 50 منزل مسکونی محرومین، تهیه و واگذاری 20 تن قیر رایگان برای آسفالت جاده‌ها بوده که یقیناً تا پایان امسال نیز بسیاری از جاده‌های روستایی استان را آسفالت خواهیم کرد.

وی بیان کرد: انجام 13 هزار و 100 متر ایزوگام منازل خانواده‌های نیازمند، اجرای 78 پروژه مرمت مدارس، غسالخانه و خانه عالم، پرداخت 60 میلیارد و 500 میلیون تومان تسهیلات اشتغال‌زایی و ایجاد اشتغال برای 669 نفر از جوانان روستایی کردستان از دیگر اقدامات سپاه در کردستان بوده است.

اسماعیلی عنوان کرد: تسهیلات اشتغال‌زایی با کارمزد 4 درصد بازپرداخت 70 ماهه و شش ماه تنفس به جوانان روستایی کردستان پرداخت شده تا در روستاها ماندگار و از مهاجرت خودداری کنند.

مسئول بسیج سازندگی سپاه بیت‌المقدس کردستان خاطرنشان کرد: امسال نیز 126 میلیارد تومان تسهیلات ویژه اشتغال‌زایی جوانان کردستانی اختصاص یافته که تاکنون 123 میلیارد تومان آن پرداخت شده و 3 میلیارد تومان دیگر نیز در دست اقدام است.

.

انتهای پیام/